Các nhiệm vụ trọng tâm thực hiện cải cách hành chính nhà nước của thành phố Hải Phòng
Để đẩy mạnh thực hiên cải cách hành chính của thành phố, Hải Phòng thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu sau đây: Hoàn thiện hệ thống thể chế, chính sách, pháp luật của nền hành chính phù hợp với quy định của pháp luật, tạo lập môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi, lành mạnh, công bằng cho mọi thành phần kinh tế, thúc đẩy đổi mới sáng tạo; Nâng cao chất lượng công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật; Đổi mới công tác kiểm tra, theo dõi, đánh giá việc thực hiện trách nhiệm quản lý nhà nước trong công tác tổ chức thi hành pháp luật. Thực hiện hiệu quả công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thông qua tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và số hóa công tác phổ biến, giáo dục pháp luật.
Đẩy mạnh việc tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử; Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và công nghệ số để chuẩn hóa, đơn giản hóa quy trình giải quyết TTHC; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện cải cách thủ tục hành chính; Tăng cường cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh. Tiếp tục rà soát, tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện phương án, kế hoạch sắp xếp, tổ chức lại cơ cấu bên trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định...Thực hiện tốt việc phân cấp quản lý trên các lĩnh vực theo quy định. Tiếp tục rà soát, trình cấp có thẩm quyền ban hành mới, sửa đổi, bổ sung các quy định về phân cấp trên một số lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của thành phố theo quy định của Trung ương.
Tổ chức thực hiện các văn bản, hướng dẫn về các quy định mới trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức; Nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ. Tăng cường thanh tra, kiểm tra về công vụ, về trách nhiệm người đứng đầu. Xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp, đặc thù theo quy định của pháp luật đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố. Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, quy trình đánh giá, phân loại cán bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.Tiếp tục thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường theo dõi, đôn đốc, kiểm tra trách nhiệm trong xử lý công việc của các cơ quan, địa phương.
Triển khai thực hiện các văn bản pháp luật, quy định hiện hành về cải cách tài chính công. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, tăng cường trách nhiệm người đứng đầu trong quản lý, sử dụng tài chính, ngân sách. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và thực hiện, công khai, minh bạch việc sử dụng ngân sách nhà nước. Thực hiện nghiêm túc, kịp thời các kết luận, kiến nghị sau thanh tra, kiểm tra, kiểm toán nhà nước về tài chính, ngân sách. Tiếp tục hoàn thiện các văn bản chỉ đạo, quản lý về ứng dụng công nghệ thông tin, chính quyền số và bảo đảm an toàn thông tin mạng đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế... thực hiện phát triển hạ tầng kỹ thuật, các hệ thống nền tảng và dữ liệu số, các ứng dụng, dịch vụ. Xây dựng các cơ chế, chính sách thu hút nguồn nhân lực cho ứng dụng công nghệ thông tin; chính sách hỗ trợ cán bộ làm công nghệ thông tin. Tiếp tục duy trì hiệu quả, thực chất việc áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2015 trong hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước và mở rộng thí điểm áp dụng tiêu chuân TCVN ISO 18091:2020 tại chính quyền địa phương.